AMBLでは事業の拡大に伴い、新卒・中途採用を積極的に行なっています。
AMBLの採用キャッチコピーは、「何を創るかより、誰と創るか」。
社員にアンケートを行なったところ、多くのメンバーが入社の決め手と回答したのが、
「社風と人」でした。
リニューアルした採用サイトでは、当社の強みである「社風と人」はもちろん、
各職種毎に入社後に自分がどのように成長できるのかをイメージしやすいように教育サポートの情報と、実際にお客様にどのような価値を提供できているのか？を感じてもらえるような情報を意識しました。いくつかのコンテンツをご紹介します。
■社員インタビュー
これからAMBLに入社を考えている方達に、一緒に働く仲間を大事にしている文化を
感じてもらえるように、採用サイトには、社員のインタビューを多数掲載しています。
ここでは一部をご紹介します。
面接を受ける過程で私が最も意識していた「人と人との繋がり」や、風通しの良さを感じることができたことが決め手です。雰囲気が堅すぎず＆気楽すぎず、緊張せずに普段の会話をしている感覚で臨むことができました。面接の日がちょうど私の誕生日で、同席していた役員の方に「おめでとうございます！」と言っていただいたところから面接が始まったのが今でも印象に残っています（笑）。
https://www.ambl.co.jp/recruit/interview/new/03.html
実際入社してみて、想像以上に若手がチャレンジできる機会が多いと感じています。僕自身、入社2か月で自社プロダクトのAI人数カウンターのプロジェクトマネジメントを担当しました。経験が浅いながらもプロジェクトを任せていただき、他社では比べ物にならないほどのチャンスを頂けたと思います。
https://www.ambl.co.jp/recruit/interview/career/05.html
■プロジェクトストーリー
今後チームのメンバーが増えてくるので、技術共有をよりスムーズにできるような仕組みを検討していきたいです。モデルの学習や組み込みであったりリリース準備など、1人1人ができるタスクを増やしていくのが直近の目標です。
https://www.ambl.co.jp/recruit/project/01.html
また、今後展開される予定のプロジェクトもしっかりと打ち出していきたいです。1つは「SHIFTRACER（シフトレーサー）」ですね。開発は既に終了し、現在受け入れ検証をしている段階です。他には検知系のアプリも順次リリース予定です。白杖・車椅子検知のようなアプリケーションで、昼だけでなくて夜間の映像に対応できるサービスを検討しています。他にも商業施設や公共交通機関などで、何かしら生活のサポートができるサービスを提供していきたいです。
（N.R）このチームの強みはメンバー全員が「自分の領域をなんとしてでも完遂させる」という気迫があったことですね。かなりの短期間だったのでスケジュールを絶対に間に合わせるというプロ意識を感じました。
https://www.ambl.co.jp/recruit/project/03.html
それと併せて「よりよいものを作る」ということも共通認識として、持っていたと思います。なるべく早くデザインを仕上げなければならない中で、行き詰まったら全員で議論し、その領域の人員がリードをとる。これにより少ない人数ながら高いパフォーマンスを発揮できていたと思います。全員が議論しやるべきことにコミットしていました。
（A.T)短期間が故に、常に本気モードでできていました。常に夏休みの最終週みたいな感じ（笑）
■社長の毛利からのメッセージ
20代前半を海外で過ごし、IT未経験で35歳でIT業界に飛び込んだ毛利の人となりをご紹介するとともに、AMBLをどんな会社にしていきたいのか。どんな人と一緒に働きたいのかをお話ししています。
『称賛と承認』ができる組織へ
AMBLは設立から今現在も常に成長し続けていますが、今後も時代の変化と共に、常に1つ先の未来を見据えて、さらなる成長をしていかなければなりません。
https://www.ambl.co.jp/recruit/about/message.html
「大きなビジョンは一人では達成できない」というのが私の考え方の根底にありますが、これは、社員一人一人の力だけでなく、チームの力として目標を達成して欲しいという願いからです。
そのためには社員一人一人の意識が重要です。チームのメンバー同士が力を合わせていくためには以下の3つの行動を大切にして欲しいと考えています。
・メンバーへの称賛（ほめたたえる事）する事
・メンバーへの承認（認め許すこと）する事
・自分自身にも称賛、承認する事
この「称賛と承認」を全員が意識・実践することで、組織が活性化し、プラスアルファの成果を生み出し、社員全員が最大のパフォーマンスを発揮できる会社になるのではないでしょうか。
■研修・育成支援制度
AMBLでは自社のこれまでの育成ノウハウの活用と豊富な社外研修メニュー、100以上の資格取得支援制度を備え、まだまだ不足しているAI、DX人材の育成を行なっています。
■中途採用
現在、「AI・データ」、「エンジニア」、「クリエイティブ」、「セールス」、「バックオフィス」全ての部門で積極的に中途採用を行なっております。
未経験、微経験の方にもチャレンジいただける職種も多くありますので、興味のある職種をこちらの検索窓から検索ください。
■新卒採用
新卒採用のページでは、募集している職種「エンジニア」、「データアナリスト」、「Webディレクター」、「セールス」、それぞれの職種の詳しい業務内容と募集要項を紹介をしています。
■AMBLを知ご紹介するコンテンツが盛りだくさん！
この他にも、社内の様子を移したムービーや、当社のミッションや事業領域、数字で見るAMBL、福利厚生、についても掲載しています。
AMBLで働いてみようかな？と思ったら、ぜひリニューアルした採用サイトをご覧ください！
AMBL採用サイト：https://www.ambl.co.jp/recruit/
