AMBLは障がい者雇用を促進するために、12月より「あんぶるふぁーむ」を開園し、農園型雇用を開始しました。
内閣府が発行している令和3年度版の障害者白書によると、日本の障害者の人数は964.7万人、人口の7.6%が何らかの障がいをもっています。
障がい者雇用は法律でも定められていますが、企業としてのSDGsの取り組み、そしてなによりAMBLのミッション「デジタルの力でチャレンジする人が報われる社会を作る」とマッチしているため、AMBLでは役員も積極的に農園運営に参加しています。
2022年12月12日(月)一粒万倍日（一粒の種が万倍にも成長する＝何事を始めるにも良い日）に、あんぶるふぁーむの入社式が開催され、6名が入社しました！（翌週19日にも1名入社し、現在7名で稼働しています）
農園を始めることが決まった際に、社内で農園の名称を募集したところ、さまざまな案が集まりました。どの案も農園に込めた想いを詰め込んだネーミングでしたが、優しい印象と分かりやすさが決め手となり、シンプルにひらがなで「あんぶるふぁーむ」と命名されました。
入社式の前の様子です。
この素敵なフラッグは、AMBLのコーポレートサイトのマスタークリエイティブに合わせて社内のクリエイティブチームがデザインしてくれました。
入社式当日は、温室の中にこれから水耕栽培に使う資材が並んでいました。
こちらの写真は、作業が進んでいる他社の畑を許可をいただき撮影したものです。
このように土台となる発泡スチロールを丁寧に並べていきます。水平器を使って地面を平坦に均していく緻密な作業をするので、種を撒く前に3ヶ月ほど設置のための時間が必要です。
あんぶるふぁーむのメンバーは、現在この設置作業に取り掛かっています。
手前の黒い管が、水と肥料を流すパイプになるそうです。
発泡スチロールの中には、このようなサラサラな砂利を敷き詰めるそうです。
さまざまな障がいをお持ちの方がいるので、この農園は全て無農薬で野菜を栽培しています。ハウス内での水耕栽培は、通常の土での栽培と比較して虫がつきにくく、病気にもなりにくいので、無農薬の野菜栽培にとても適しているそうです。
ハウス内での作業になるので、天候に左右されないこともポイントです。しかし、夏は空調管理をしても40度くらいになるそうなので、10分作業して10分休むなどの工夫が必要になるそうです。
さて、いよいよ入社式です。
CFOの橋本さんが、AMBLが大事にしている3つの考え方、「称賛と承認」、「まず一歩踏み出す」、「自分に打ち克つ」を、あんぶるふぁーむでも大事にしてほしい。とお伝えしました。
続いて、CHROの堀真吾さんが一人一人に名札とユニフォームを手渡ししました。
農園メンバーが作業する時に着用するユニフォームのTシャツには、社長の毛利さんが一人一人に手書きのメッセージをつけてくれました。
こちらの写真は農場長の江戸さんに真吾さんが手渡しているところです。江戸さんが作業の指示をだしたり、日々の勤務をサポートしてくれます。
この後、みなさんユニフォームに着替えていただき、記念撮影をしました。
入社式には、ご家族の方や、普段から農園メンバーをサポートしている方たちも参加されました。障がいを持つ前にお仕事をしていた方もいますが、ほとんどの方が初めて仕事に就かれるそうです。
だから、親御さんもサポートしている方達も本当に嬉しそうでした。みなさんがユニフォームに着替える間、橋本さんや真吾さんたちと、とても和やかに談笑されていて、喜びが伝わってきました。
障がいの形はさまざまですが、みなさん、働けて嬉しい！とすごく誇らしげにユニフォームを着用している姿を見て、「ああ、日々仕事ができることは当たり前だと思っていたけれど、普通に仕事ができることは有難いことなんだ！」と気づきました。
AMBLのミッションは、
「デジタルの力でチャレンジする人が報われる社会を作る」
デジタルの力で、年齢・性別・学歴・居住地などに関わらずチャレンジできる仕組みを創りあげていくことに加えて、多くの企業のDXをサポートし、そこで得た利益の一部を、あんぶるふぁーむのようにチャレンジする人たちに還元していく。
この農園は、まさにAMBLのミッションに沿った取り組みです。
これから、３月〜４月に初の種まきをする「種まき祭」、5月頃には初の「収穫祭」も予定しています。農園が土日祝日休みなので、平日になりますが、本社の社員たちに参加してしてもらうことも検討しています。
チームビルディングのためにチームごとに作業に参加したり、AIの画像解析技術を活かした何かができないか？、ふぁーむメンバーが本社に来て何かできないか？など、あんぶるふぁーむのみんなと本社のみんなが一緒に仕事をしたり、交流することも企画中です。
また一つAMBLに新しい風が吹いた！と非常に楽しみです。
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